Ethereum Vakfı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak tarafından yazılmış bir blog gönderisini yakın zamanda yayımladı; ikisi de yeni eş yürütücü yönetici rollerinde neredeyse bir aydır görev yapıyor.
Her iki yöneticinin istihdamı, EF'nin işleri yapma şeklini değiştirme girişimidir ve yeni bir liderlik modelini benimsemektedir. Yeni liderlik anlayışının, çeşitli ve tamamlayıcı bakış açıları sunarak karmaşık zorluklarla başa çıkma yeteneklerini artırmasını umuyorlar.
"Önümüzdeki fırsatları ve zorlukları karşılamaktan heyecan duyuyoruz; bunu Ethereum'un temel değerlerine derin bir bağlılık ve yönetim, koordinasyon ve uzun vadeli düşünceye dayalı bir vizyon ile yönlendiriyoruz," yazdılar.
İki başa sahip olmak verimsiz gibi görünse de, eş yürütücü direktörler EF'nin iki farklı yöne çekilmeyeceğini belirtmişlerdir. Özellikle ilişkilerinin karşılıklı saygı, güven ve ortak değerlere dayandığı göz önünde bulundurulduğunda.
Hsiao-Wei ve Tomasz, önümüzdeki 12 ay için planlarını paylaşıyor.
Her iki yönetici de görev sürelerinin teknik mükemmeliyetle karakterize edileceğini ve iki temel ilkeye dayanacağını söylüyor: Rehber İlkeler (temel değerler) ve Hedefler (etki ve dayanıklılık arayışı).
Hsiao-Wei ve Tomasz, önümüzdeki yıl vakfın çabalarını EF'nin temel değerlerinden sapmadan üç alana odaklamayı planladıklarını söylediler. Bunlar arasında Ethereum ana ağının ölçeklendirilmesi, blob'ların ölçeklendirilmesi ve kullanıcı deneyiminin (UX) iyileştirilmesi yer alıyor.
Bu, ana ağ ve L2 birlikte çalışabilirliği ve koordinasyonunu, kullanıcı deneyimini (UX), geliştirici deneyimini (DevEx) iyileştirmek için önemli kaynaklar ayırmayı planladıkları anlamına geliyor, aynı zamanda Devcon'da uygulamalara ve L2'lere dikkat çekmeyi amaçlıyorlar.
Geliştiricilerin, kurucuların ve kurumların Ethereum üzerinde inşa etme ve ağa katılma yollarını hızlandırmak için planlar da bulunmaktadır.
Ethereum Vakfı yeni ikili liderlik altında değişti.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak mevcut görevlerine atanmadan önce, birçok kişi EF'yi batan bir gemi olarak görüyordu.
Önceki tek icra direktörü Aya Miyaguchi, artık vakfın başkanı oldu. Kendisine büyük bir eleştiri yöneltildi; birçok kişi onun verimsiz ve teknik odak eksikliği ile suçladı.
Yönetici direktör olduğu süre boyunca, EF sürekli olarak aşırı harcamalar yapmakla, kaynaklarını yatırmamakla ve Ethereum’un büyümesine odaklanmamakla suçlandı. Hsiao-Wei ve Tomasz'ın devralmasından bu yana neredeyse bir ay geçti ve görünüşe göre işler iyiye gidiyor.
Ortak blog yazılarında, Tomasz, EF'yi daha açık iletişim kuran ve zor diyaloglara gecikmeden girmeye istekli bir organizasyona dönüştürme sözü verdi.
Bunu yapmaya çoktan başladı. Sadece birkaç gün önce, 21 Nisan'da, işleri ilerletmek için attıkları adımları detaylandıran uzun bir tweet paylaştı. Bu adımlar arasında Vitalik Buterin’in araştırma ve keşif için zamanını serbest bırakmak da vardı.
Gönderi sıcak bir şekilde karşılandı ve yorumlarda birçok Ethereum maxisi, toplulukla doğrudan etkileşimi övdü. Diğerleri ise bunun bir moral kaynağı olduğunu belirtti.
Tomasz açık iletişimi teşvik etmeye ve Ethereum'u ölçeklendirmeye odaklanmış gibi görünürken, Hsiao-Wei yazıda önceliğin EF'nin operasyonlarını güçlendirmek ve ekosistemin büyümesini desteklemek olacağını belirtti.
Her ikisi de EF'nin sadece ihtiyaç duyulan yerlerde görünmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda ekosistem kendi başına geliştiğinde "alan açmaya" da hazır olacağına söz verdiler. Bu, EF'nin merkeziyetsiz bir ağ olması gereken üzerinde fazla etki sağladığına dair şikayetleri ortadan kaldırıyor.
Cryptopolitan Akademisi: 2025'te paranızı büyütmek mi istiyorsunuz? Bunu DeFi ile nasıl yapacağınızı öğrenin, yaklaşan web sınıfımızda. Yerini Ayırt
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Ethereum'un yeni liderliği, kripto para birimlerinin en büyük altcoin'i için bir rota belirliyor
Ethereum Vakfı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak tarafından yazılmış bir blog gönderisini yakın zamanda yayımladı; ikisi de yeni eş yürütücü yönetici rollerinde neredeyse bir aydır görev yapıyor.
Her iki yöneticinin istihdamı, EF'nin işleri yapma şeklini değiştirme girişimidir ve yeni bir liderlik modelini benimsemektedir. Yeni liderlik anlayışının, çeşitli ve tamamlayıcı bakış açıları sunarak karmaşık zorluklarla başa çıkma yeteneklerini artırmasını umuyorlar.
"Önümüzdeki fırsatları ve zorlukları karşılamaktan heyecan duyuyoruz; bunu Ethereum'un temel değerlerine derin bir bağlılık ve yönetim, koordinasyon ve uzun vadeli düşünceye dayalı bir vizyon ile yönlendiriyoruz," yazdılar.
İki başa sahip olmak verimsiz gibi görünse de, eş yürütücü direktörler EF'nin iki farklı yöne çekilmeyeceğini belirtmişlerdir. Özellikle ilişkilerinin karşılıklı saygı, güven ve ortak değerlere dayandığı göz önünde bulundurulduğunda.
Hsiao-Wei ve Tomasz, önümüzdeki 12 ay için planlarını paylaşıyor.
Her iki yönetici de görev sürelerinin teknik mükemmeliyetle karakterize edileceğini ve iki temel ilkeye dayanacağını söylüyor: Rehber İlkeler (temel değerler) ve Hedefler (etki ve dayanıklılık arayışı).
Hsiao-Wei ve Tomasz, önümüzdeki yıl vakfın çabalarını EF'nin temel değerlerinden sapmadan üç alana odaklamayı planladıklarını söylediler. Bunlar arasında Ethereum ana ağının ölçeklendirilmesi, blob'ların ölçeklendirilmesi ve kullanıcı deneyiminin (UX) iyileştirilmesi yer alıyor.
Bu, ana ağ ve L2 birlikte çalışabilirliği ve koordinasyonunu, kullanıcı deneyimini (UX), geliştirici deneyimini (DevEx) iyileştirmek için önemli kaynaklar ayırmayı planladıkları anlamına geliyor, aynı zamanda Devcon'da uygulamalara ve L2'lere dikkat çekmeyi amaçlıyorlar.
Geliştiricilerin, kurucuların ve kurumların Ethereum üzerinde inşa etme ve ağa katılma yollarını hızlandırmak için planlar da bulunmaktadır.
Ethereum Vakfı yeni ikili liderlik altında değişti.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak mevcut görevlerine atanmadan önce, birçok kişi EF'yi batan bir gemi olarak görüyordu.
Önceki tek icra direktörü Aya Miyaguchi, artık vakfın başkanı oldu. Kendisine büyük bir eleştiri yöneltildi; birçok kişi onun verimsiz ve teknik odak eksikliği ile suçladı.
Yönetici direktör olduğu süre boyunca, EF sürekli olarak aşırı harcamalar yapmakla, kaynaklarını yatırmamakla ve Ethereum’un büyümesine odaklanmamakla suçlandı. Hsiao-Wei ve Tomasz'ın devralmasından bu yana neredeyse bir ay geçti ve görünüşe göre işler iyiye gidiyor.
Ortak blog yazılarında, Tomasz, EF'yi daha açık iletişim kuran ve zor diyaloglara gecikmeden girmeye istekli bir organizasyona dönüştürme sözü verdi.
Bunu yapmaya çoktan başladı. Sadece birkaç gün önce, 21 Nisan'da, işleri ilerletmek için attıkları adımları detaylandıran uzun bir tweet paylaştı. Bu adımlar arasında Vitalik Buterin’in araştırma ve keşif için zamanını serbest bırakmak da vardı.
Gönderi sıcak bir şekilde karşılandı ve yorumlarda birçok Ethereum maxisi, toplulukla doğrudan etkileşimi övdü. Diğerleri ise bunun bir moral kaynağı olduğunu belirtti.
Tomasz açık iletişimi teşvik etmeye ve Ethereum'u ölçeklendirmeye odaklanmış gibi görünürken, Hsiao-Wei yazıda önceliğin EF'nin operasyonlarını güçlendirmek ve ekosistemin büyümesini desteklemek olacağını belirtti.
Her ikisi de EF'nin sadece ihtiyaç duyulan yerlerde görünmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda ekosistem kendi başına geliştiğinde "alan açmaya" da hazır olacağına söz verdiler. Bu, EF'nin merkeziyetsiz bir ağ olması gereken üzerinde fazla etki sağladığına dair şikayetleri ortadan kaldırıyor.
Cryptopolitan Akademisi: 2025'te paranızı büyütmek mi istiyorsunuz? Bunu DeFi ile nasıl yapacağınızı öğrenin, yaklaşan web sınıfımızda. Yerini Ayırt