Исследование DAO-управления: эволюция от идеи к реальности

В физическом мире, в котором мы живем, управление обычно осуществляется одним или несколькими центрами и следует строгой иерархии. С появлением и развитием Биткойна возникла целая серия связанных экосистем, которые принесли нам совершенно новый подход — систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.

DAO( Концепция децентрализованных автономных организаций (DAO) изначально возникла в сети Ethereum. Примерно два года назад, во время бума ICO, люди задумались о новом типе социальной организации, исходя из сети Ethereum. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены в сети, а держатели токенов могут участвовать в управлении проектом, реализуя идею без разрешений и равенства для всех, используя код в качестве правил. Это ознаменовало зарождение идеи управления DAO, хотя тогда она еще не была достаточно зрелой. После двух лет исследований и практики эта новая организационная форма постепенно совершенствовалась.

DAO является моделью совместного действия, основанной на основных принципах блокчейна, которая спонтанно формируется группой людей, достигших консенсуса, и включает в себя совместное создание, строительство, управление и совместное использование. Это продукт решения проблемы доверия между людьми с помощью блокчейна и представляет собой революционный прогресс в истории человеческого сотрудничества. Биткойн, как первый децентрализованный распределенный протокол, широко считается самым ранним полным примером DAO. DAO требует первоначального программирования, но как только правила установлены, он может автоматически работать и продолжать выполнять свои функции без внешнего вмешательства.

Идеальное состояние DAO отражает новую социальную структуру, бизнес-модель и межличностные отношения в эпоху информационного общества, что имеет принципиальные отличия от индустриального общества. При проектировании механизма работы DAO необходимо учитывать множество факторов, включая цели организации, культуру, систему правил и механизмы мотивации. В идеале управление DAO должно быть кодированным, программным и автоматизированным, структура организации должна быть плоской, власть децентрализованной, а модель управления должна перейти к самоуправлению сообщества.

Однако реализация концепции DAO сталкивается с множеством вызовов. Сложные игры человеческой природы, социальной структуры и интересов делают достижение сбалансированности при единой цели крайне трудным. DAO не является простой системой голосования, где меньшинство подчиняется большинству; на самом деле, обычные пользователи, принимающие участие в принятии решений, часто бывают редкими. В то же время недовольство элитными слоями общества может вызвать хаос и повлиять на эффективность управления.

На данный момент в области блокчейна не существует идеального решения для управления DAO. Инструмент Snapshot, разработанный сообществом Ethereum, стал выбором для многих проектов, так как он предоставляет прозрачное пространство для управления, позволяя пользователям загружать информацию в IPFS с помощью подписи кошелька без необходимости тратить газ.

Столкнувшись с революционной концепцией такой новой социальной организационной формы, нам необходимо взглянуть на DAO с точки зрения развития, продолжать углубленное исследование и практику, постепенно совершенствуя эту идею, чтобы она стала более близкой к реальным потребностям.